De arbeidsmarkt blijft krap en vraagt om nieuwe, innovatieve manieren van werving en selectie. Traditionele methoden waarbij alleen gekeken wordt naar het cv, voldoen lang niet altijd meer. Daarom zetten we nu een belangrijke stap vooruit met skills based werven. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar opleidingen en ervaring, maar juist naar de vaardigheden en talenten die écht nodig zijn voor een functie.
Om dit mogelijk te maken, introduceren wij uitgebreide ontwikkelingstesten voor kandidaten en flexibele medewerkers. Iedereen met een Driessen-account krijgt gratis toegang tot deze testen. Hiermee kijken we verder dan diploma’s en ontdekken we het potentieel. We bieden de volgende testen aan:
- Competentietest: Brengt sterke en zwakke punten in kaart.
- Werkwaardentest: Geeft inzicht in wat iemand motiveert en welke werkwaarden belangrijk zijn.
- Beroepskeuzetest: Helpt bij het ontdekken van passende vakgebieden, beroepen en taken.
Elke test bestaat uit ruim 100 vragen en biedt diepgaand inzicht in de competenties en vaardigheden van de kandidaat. Dit stelt ons in staat om breder te kijken naar talent. Zo vinden we altijd de juiste persoon voor jouw organisatie
Daarnaast helpen deze testen om onze flexibele medewerkers optimaal te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Door inzicht te bieden in sterke en verbeterpunten, helpen we hen groeien. Zo investeren we in duurzame inzetbaarheid van flexibele medewerkers om hen betrokken, gemotiveerd en waardevol voor jouw organisatie te laten zijn.
Met deze ontwikkelingstesten zetten we een nieuwe stap in de toekomst van werving en selectie: breder, gerichter en met meer kansen voor iedereen.