Steeds meer gepensioneerden keren terug bij hun oude werkgever, vooral nu de arbeidsmarkt onder druk staat. Uit onderzoek van Nidi, dat vandaag in Trouw verscheen, blijkt dat dat 1 op de 8 niet-werkende gepensioneerden bereid is weer aan de slag te gaan, mits flexibel en op uitnodiging. Dit biedt organisaties een kans om in te spelen op de vergrijzing van de arbeidsmarkt.
Flexibele werkopties voor gepensioneerden: Payroll als oplossing
Voor organisaties die gepensioneerden willen behouden zonder gedoe, is payroll een slimme oplossing. Het stelt bedrijven in staat om gepensioneerden na de AOW-leeftijd op flexibele basis in dienst te nemen, zonder de administratieve en juridische lasten die vaak gepaard gaan met een vast dienstverband. De voordelen van payroll zijn onder andere:
- Minder administratieve lasten – Wij regelen contracten, loonadministratie en uitbetalingen.
- Minder risico’s – Wij zijn juridisch werkgever en dragen het risico bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag.
- Flexibele inzet – Oproepbasis of tijdelijk, zonder vast dienstverband.
- Lagere lasten – Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden lagere sociale lasten, wat via payroll goed benut kan worden zonder dat jij je als werkgever daar druk om hoeft te maken.
- Juridisch correct – Wij zijn op de hoogte van de complexe wet- en regelgeving rondom werken na de AOW-leeftijd en zorgen voor correcte naleving.
Door gebruik te maken van payroll houd je waardevolle kennis en ervaring in huis, zonder extra werkgeverslasten. Geïnteresseerd in deze flexibele oplossing? We denken graag met je mee. Neem contact met ons op of lees meer over onze dienstverlening.
In een vergrijzende arbeidsmarkt biedt het inschakelen van gepensioneerden zowel voor werkgevers als werknemers grote voordelen. Wil je hier meer over weten? Lees dan ons artikel Werken met AOW’ers: flexibel, gemotiveerd en vol ervaring.