Schijnzelfstandigheid voorkomen? Test je zzp'er
De overheid heeft de Wet DBA ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat iemand zich als zzp'er voordoet, terwijl er eigenlijk sprake is van een dienstverband. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid. Als de Belastingdienst oordeelt dat jouw samenwerking met een zzp’er een dienstbetrekking is, loop je als opdrachtgever risico op boetes en het alsnog afdragen van sociale premies en belastingen. Voorkom financiële risico’s en zorg ervoor dat jouw zzp-samenwerkingen volledig voldoen aan de wet.
Onze oplossingen
Als opdrachtgever kun je verschillende oplossingen overwegen wanneer je te maken hebt met schijnzelfstandigheid. Je kunt de zzp'er in loondienst nemen, kiezen voor payroll om juridische en administratieve taken uit te besteden, een flexibele medewerker inhuren voor het werk, of een nieuwe collega aannemen om de werkzaamheden uit te voeren. Lees hier alles over de alternatieven.
Verlos jezelf van alle personeelsadministratie en verminder risico's. Door in te huren op payrollbasis kun je jouw personeelszaken uitbesteden aan ons. Dit betekent dat Driessen juridisch werkgever wordt en jij vanaf dat moment niet langer risico loopt op naheffingen of boetes voor schijnzelfstandigheid.
Als de conclusie is dat het werk niet door een zzp'er gedaan mag worden, kunnen we voor jou een nieuwe medewerker werven die perfect past in jouw organisatie. Uitzenden is de oplossing, zowel wanneer je tijdelijk iemand wilt inhuren als wanneer je op termijn een medewerker vast in dienst wilt nemen. Wij zorgen ervoor dat we snel kwalitatieve sollicitanten aantrekken. Bij Driessen vinden we dat uitzenden niet alleen voor jou als opdrachtgever moet werken, maar ook voor de medewerkers. Daarom staan wij als werkgever in dienst van jouw flexibele medewerkers, zodat zij zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun werk. Dit resulteert in gemotiveerde en tevreden medewerkers die optimaal presteren binnen jouw organisatie.
Als je de zzp’er moet vervangen en je snel specifieke expertise nodig hebt, bieden wij met detachering een oplossing. Wij zorgen ervoor dat de juiste medewerkers direct bij jouw organisatie aan de slag kunnen, of het nu gaat om projectbasis, via detachering of een detavastconstructie. Wij selecteren zorgvuldig professionals met de juiste vaardigheden en ervaring die direct een waardevolle bijdrage kunnen leveren. Door onze aandacht voor zowel jouw behoeften als opdrachtgever als die van de medewerker zorgen we voor een samenwerking waarin onze medewerkers optimaal kunnen presteren en zich gewaardeerd voelen.
Als jouw zzp'er niet in dienst wil komen of als jij liever een vaste medewerker aanneemt voor de desbetreffende werkzaamheden, bieden we met werving en selectie de oplossing. Het vinden van de juiste kandidaten kan tijdrovend zijn. Bij Driessen nemen wij dit proces graag voor je uit handen. Wij zorgen voor een grondige screening en selectie, zodat je verzekerd bent van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers die passen binnen jouw organisatie.
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA is bedoeld om duidelijkheid te geven over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp'ers. De volledige naam van de wet is 'Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties'. De Wet DBA helpt bepalen of de relatie tussen opdrachtgever en zzp'er een zelfstandige opdracht betreft of feitelijk een dienstverband is.
De regels en criteria zijn ingewikkeld en verwarrend voor alle betrokken partijen en zorgen voor onzekerheid en onduidelijkheid wanneer je het nu goed doet. Win daarom advies in om duidelijkheid te verkrijgen en ervoor te zorgen dat de samenwerking volgens de juiste juridische kaders verloopt.
Driessen: jouw partner in personeelsoplossingen
Sinds onze oprichting bieden wij advies en ondersteuning op HRM-gebied aan organisaties binnen de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Wij verbinden mens en werk binnen onder meer rijksoverheden, gemeenten, provincies, onderwijsorganisatie, universiteiten en het bedrijfsleven.
Waarom kiezen voor Driessen?
- Excellent werkgeverschap: wij zorgen voor onze medewerkers met dezelfde toewijding als voor onze interne medewerkers wat resulteert in een tevredenheidsscore van 9-.
- We betalen salarissen altijd op tijd, met een verloningsnauwkeurigheid van 99,9%
- Scherpe tarieven: betaalbare oplossingen zonder in te boeten op kwaliteit.
- Specialist in diverse sectoren: van overheid tot bedrijfsleven, wij hebben de kennis en ervaring.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Werk jij met zzp'ers en twijfel je of de handhaving van de Wet DBA risico’s betekenen voor jouw organisatie? Wij staan klaar om al je vragen te beantwoorden en je persoonlijk te adviseren. Laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op voor vrijblijvend advies.