Personeel vinden

Alles over personeel vinden

Breder kijken naar talent

Personeel werven vraagt om een frisse blik. Denk aan talenten buiten de gebaande paden. Overweeg bijvoorbeeld pensionado’s, expats, zij-instromers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maak de overstap van cv gericht werven naar competentiegericht werven (ook wel skills based hiring). Dit zorgt ook voor meer diversiteit op de werkvloer, wat de organisatie versterkt.  

Employer branding: aantrekkelijk werkgeversmerk

Waarom zou iemand bij jouw organisatie willen werken? Employer branding draait om het creëren van een sterk en aantrekkelijk imago als werkgever. Dit doe je door een duidelijk verhaal te vertellen over je bedrijfscultuur, waarden en groeimogelijkheden. Social media, blogs en video’s kunnen hier een belangrijke rol in spelen.

Innovatieve technologieën, data en automatisering

De tijd van een vacature plaatsen en afwachten is voorbij. Gebruik data en technologie om je doelgroep te vinden en aan te spreken. Met slimme dashboards krijg je inzicht in waar potentiële kandidaten zich bevinden en hoe je hen kunt bereiken. Automatisering en AI helpen bovendien om sneller de juiste matches te maken en efficiënter te selecteren.

Recruitment marketing

Marketing speelt een steeds grotere rol in recruitment. Zorg ervoor dat je actief communiceert met potentiële kandidaten via social media, campagnes en storytelling. Een nauwe samenwerking tussen marketing en recruitment helpt om je organisatie beter in beeld te brengen en aantrekkelijk te maken voor nieuw talent. 

Grip op inhuur

Om in te spelen op de huidige arbeidsmarkt is flexibiliteit gewenst. Flexibel personeel inhuren is een vak apart. Het brengt uitdagingen met zich mee, maar biedt ook veel kansen. Er zijn verschillende vormen om externe inhuur te regelen. Met grip op je inhuurproces kun je de juiste kandidaten vinden, kosten verlagen, risico’s beperken en efficiënter werken. Uiteindelijk levert dit je organisatie meer slagkracht op.