Tip 1: toegevoegde waarde
Zorg dat je kunt uitleggen wat de toegevoegde waarde is van de opleiding die je wil volgen. Wat wil je bereiken met deze opleiding, wat zijn je leerdoelen en hoe sluit dit aan bij de doelstellingen van de organisatie? Pak je functiebeschrijving erbij en bedenk hoe je opleiding jou kan helpen om je werkzaamheden nog beter uit te kunnen voeren.
Tip 2: laat zien dat het je inzetbaarheid vergroot
Geef aan dat het volgen van een opleiding jouw flexibiliteit vergroot omdat je breder inzetbaar bent. Denk bijvoorbeeld na over eventuele projecten die je in de toekomst zou kunnen oppakken en doorgroeimogelijkheden die zullen ontstaan wanneer je de opleiding hebt gevolgd en waardoor jij natuurlijk extra gemotiveerd zult zijn.
Tip 3: wees voorbereid
Je leidinggevende wil waarschijnlijk een hoop (praktische) informatie weten. Een goede voorbereiding is dus van belang. Zoek alvast uit welke opleiding je precies wil volgen, bij welk opleidingsinstituut je deze opleiding wil volgen en waarom. Ga ook na wat de verwachte kosten en tijdsbesteding zijn en wat de startdatum is.
Tip 4: investeer ook zelf
Laat zien hoe gemotiveerd je bent door aan te geven dat je ook zelf bereid bent om tijd en/of geld in de opleiding te investeren. De kans dat je leidinggevende akkoord gaat met jouw opleidingsplan is dan een heel stuk groter.
Mocht je leidinggevende na deze argumenten nog steeds niets zien in jouw plannen om een opleiding te volgen, sta dan niet stil maar kijk naar mogelijkheden om te leren buiten werktijd. Want: stilstand is achteruitgang. En jij wil vooruit, toch?
Bronnen: HRpraktijk.nl, Carrièretijger.nl