Wet- en regelgeving
Volgens Nederlandse wetgeving is een werkgever niet verplicht om werknemers op feestdagen vrij te geven. Of je vrij bent, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst of cao staat. In veel cao’s is afgesproken dat werknemers op officiële feestdagen vrij zijn, en ook welke dagen dit precies zijn. Deze vrije dagen worden niet van je vakantiedagen afgetrokken. In sommige sectoren moet je wel werken op feestdagen. Er staat dan vaak in de cao dat je recht hebt op een compensatie.
Feestdagen ruilen
Steeds meer cao’s geven werknemers de mogelijkheid om een feestdag in te ruilen voor een andere werkdag. Zo kun je zelf kiezen wanneer je vrij wilt zijn. Dit maakt het werk flexibeler en creëert meer ruimte voor verschillende wensen en behoeften op de werkvloer.
Voor parttimers zijn er daarnaast ook mogelijkheden voor het ruilen van feestdagen. Als de feestdag valt op een dag dat de parttimer normaal gesproken niet werkt, heeft hij er geen voordeel van, terwijl een fulltimer wel profiteert van de vrije dag. Valt de feestdag echter op een werkdag van de parttimer, dan heeft hij er juist meer voordeel van dan de fulltimer. De werkgever moet ervoor zorgen dat zowel parttimers als fulltimers een eerlijk aantal vrije dagen krijgen. Als een parttimer minder voordeel heeft, moet de werkgever dit compenseren.
Oproep en -uitzendkrachten
Oproepkrachten hebben geen recht op loondoorbetaling op feestdagen als het bedrijf gesloten is. Uitzendkrachten krijgen loon als de feestdag op een werkdag valt die in hun contract staat. Als ze in de 13 weken voor de feestdag minstens 7 keer op die dag gewerkt hebben, krijgen ze ook loon. Hebben ze minder dan 13 weken gewerkt, maar wel meer dan de helft van de weken op die dag, dan krijgen ze ook loon.
Verplichte vrije dagen
In principe kan de werkgever niet zelf bepalen wanneer je verlof opneemt. De werkgever mag wel bepaalde dagen aanwijzen als verplichte vrije dagen, zoals de dag na Hemelvaart, als dit in je contract of cao staat. Een verplichte vrije dag wordt in tegenstelling tot vrij op een feestdag wel van je vakantiedagen afgetrokken.
Wil je weten of je vrij bent? En of je salaris doorbetaald wordt? Kijk dan even in je cao, arbeidsovereenkomst of vraag het aan je werkgever. Zo weet je snel waar je aan toe bent!