In de schoenen van je manager stappen
Het begint allemaal met begrijpen wat je manager nodig heeft. Als je weet wat zijn of haar doelen en zorgen zijn, kun je beter inspelen op wat belangrijk is. Als je begrijpt waar je manager stress van krijgt of juist blij van wordt, kun je daar je voordeel mee doen. Door de doelen helder te hebben, kun jij je werk daarop afstemmen.
Laat weten wat jij nodig hebt
Zorg ervoor dat je manager weet wat jij nodig hebt om goed te kunnen werken. Vertel welke begeleiding je helpt en wat je liever niet hebt, zodat je je doelen kunt bereiken. Plan ook regelmatig momenten om dit te bespreken.
Ben je nieuw in je rol of loopt de relatie met je manager niet lekker? Denk dan goed na over wat jij nodig hebt en zeg het op tijd. Zo voorkom je frustraties en misverstanden!
Duidelijkheid creëert vertrouwen
Zorg ervoor dat je verwachtingen goed afgestemd zijn om teleurstellingen te voorkomen. Wees duidelijk over wat je wel en niet kunt doen. Als iets niet lukt, vraag om hulp en geef op tijd aan als een deadline niet haalbaar is. Door altijd je afspraken na te komen, word je een betrouwbare teamgenoot. Betrouwbaar zijn betekent ook soms "nee" zeggen, maar doe dit met zorg voor een goede samenwerking.
Bereid je goed voor
Managers hebben vaak weinig tijd, dus het is fijn als jij goed voorbereid naar een overleg komt. Zorg ervoor dat je met ideeën en oplossingen komt, zodat je direct tot de kern kunt komen. Door proactief en betrokken te zijn, laat je zien dat je weet waar je het over hebt en dat je meedenkt!
Feedback geven voor een sterkere samenwerking
Een goede relatie met je manager betekent niet alleen dat jij je aanpast, maar ook dat je feedback kunt geven. Doe dit op een opbouwende manier. Als je het ergens niet mee eens bent, geef dan eerlijk aan wat je denkt en hoe de aansturing jou beïnvloedt. Daarnaast kun je je manager helpen door complimenten te geven, nuttige informatie te delen of tips door te spelen.
Positief en professioneel samenwerken met je manager
Respect is belangrijk in elke relatie, ook met je manager. Maak het niet persoonlijk. Het kan soms lastig zijn om met verschillende leiderschapsstijlen om te gaan, maar het is ook een kans om te leren en jezelf te ontwikkelen. Iedereen doet zijn best om goed werk te leveren, ook je manager. Als je openstaat voor andere manieren van werken en je daar waar nodig op aanpast, draag je bij aan een positieve en fijne werksfeer!
Wij beloven jou werkgelukkig te laten zijn.
Wil jij werken op een veiligere en integere werkplek? Bekijk onze vacatures.