Zorg voor zekerheid
Allereerst, zorg dat je zeker bent van je nieuwe baan. Het laatste wat je wilt, is tussen wal en schip vallen. Heb je al een getekend contract op zak? Top! Zo niet, wacht daar dan mee tot je die zekerheid hebt.
Ken je opzegtermijn
Check je arbeidsovereenkomst en de cao voor je opzegtermijn. Dit bepaalt wanneer je laatste werkdag zal zijn en wanneer je bij je nieuwe werkgever kunt starten.
Bereid je gesprek voor
Het spannendste moment: het gesprek met je leidinggevende. Bereid je goed voor op mogelijke vragen. Waarom neem je ontslag? Wat trekt je aan in je nieuwe functie? Blijf positief en focus op de toekomst.
Schrijf een nette ontslagbrief
Na het gesprek is het tijd voor de officiële bevestiging. Schrijf een korte, professionele ontslagbrief waarin je je vertrek bevestigt. Vermeld de datum van je laatste werkdag en bedank je werkgever voor de kansen die je hebt gekregen.
Rond je werk netjes af
Laat een positieve indruk achter door je lopende projecten netjes af te ronden of over te dragen. Je weet maar nooit wanneer je oude en nieuwe werkgevers elkaar tegenkomen!
Vraag om een aanbeveling
Heb je een goede band met je leidinggevende? Vraag dan om een aanbeveling. Dit kan in de toekomst nog van pas komen.
Ontslag nemen is een grote stap, maar met de juiste voorbereiding maak je er een soepel proces van. Zo kun jij vol vertrouwen aan je nieuwe avontuur beginnen. Succes!