Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap betekent goed zorgen voor je medewerkers. Het gaat verder dan voldoen aan regels. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. In de huidige arbeidsmarkt is het ontzettend belangrijk om je medewerkers te binden, boeien en behouden. Goed werkgeverschap speelt hierin een grote rol.

CTA

Alles over goed werkgeverschap

Wat is goed werkgeverschap?

Goed werkgeverschap betekent dat je medewerkers centraal stelt. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, een eerlijk salaris en helpt ze een goede balans tussen werk en privé te vinden. Ook stimuleer je hun persoonlijke groei. Als je dit goed doet, willen mensen graag bij je werken én blijven.

Gelukkige medewerkers

Gelukkige medewerkers zorgen voor betere resultaten. Ze zijn productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij je organisatie. Tevreden collega’s maken ook je werksfeer prettiger. Goed werkgeverschap is dus niet alleen fijn voor je team, maar ook voor je bedrijf.

Verzuimpreventie: gezonde collega’s, gezonde organisatie

Het ziekteverzuim in Nederland ligt rond de 4,4 procent en stijgt langzaam. Een kwart van het verzuim heeft te maken met het werk. Door verzuim serieus te nemen en te werken aan preventie, goede begeleiding en re-integratie, kun je dit flink verminderen.

Opleiding en ontwikkeling

Medewerkers die zich ontwikkelen, blijven gemotiveerd en inzetbaar. Zorg daarom voor opleidingsmogelijkheden, trainingen en kansen om door te groeien. Zo hou je je team toekomstbestendig en betrokken.

Inclusie en diversiteit

Een inclusieve werkplek betekent dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Diversiteit zorgt voor nieuwe ideeën en een beter samenspel. Zorg voor gelijke kansen en benut de kracht van verschillen in je organisatie.

Alle artikelen in dit thema

Bij Driessen vinden wij dat je kennis moet delen. Want alleen door het delen van kennis kom je samen verder. Daarom delen wij in ons regelmatig interessante en actuele artikelen over dit thema.

Goed werkgeverschap