Oplossingen voor een tekort aan personeel in het basis- en speciaal onderwijs
Onderwijs is het fundament van onze samenleving. Een openstaande vacature in het basis- of speciaal onderwijs heeft dan ook grote gevolgen. Toch wordt het voor het primair onderwijs (PO) steeds lastiger om de ‘personeelspuzzel’ te leggen. De personeelstekorten blijven namelijk maar oplopen. Hoe zorg je ervoor dat tekorten worden opgevangen en dat je de juiste mix aan onderwijzend en ondersteunend personeel hebt? Driessen helpt.
Interessante kandidaten per mail ontvangen? Maak een alert aan.
Maak een kandidaten alert aan en ontvang een melding als er één of meer kandidaten zijn die aan jouw criteria voldoen.
Nooit meer een openstaande vacature in het PO
Het onderwijs kan al jarenlang rekenen op onze ondersteuning. Samen zorgen we ervoor dat onderwijsinstellingen nooit meer openstaande vacatures hebben. We helpen bij het werven en selecteren en het binden en boeien van medewerkers op de volgende manieren:
Zij-instromers in het basisonderwijs en speciaal onderwijs
Instroom van nieuwe leraren in het onderwijs is hard nodig. Zij-instroom is bij steeds meer scholen in beeld. Een mooie ontwikkeling, mits de kwaliteit voorop blijft staan. We weten namelijk allemaal dat je niet van de ene op de andere dag een bekwame leerkracht bent. Daarom is Driessen een samenwerking aangegaan met Fontys Hogeschool Kind en Educatie. Het zij-instroomtraject van Fontys is namelijk kwalitatief het hoogst haalbare. Een afgestudeerde zij-instromer voldoet aan dezelfde criteria als een ‘reguliere’ Pabo-student. En het mooiste is: een zij-instromer kan zich dankzij dit traject in twee jaar ontwikkelen tot bekwame leerkracht.
Lagere werkdruk in het PO dankzij onze Klasse-ondersteuners
Onze Klasse-ondersteuners verlagen de werkdruk bij leraren door het overnemen van taken die hen veel tijd kosten, maar die niet direct lesgebonden zijn. Denk aan administratieve of facilitaire taken of andere onderwijsondersteunende taken. Klasse-ondersteuners hebben geen lesbevoegdheid, maar wel een sterke affiniteit met óf ervaring binnen het onderwijs. De inzet van een Klasse-ondersteuner verlaagt de werkdruk van leerkrachten, beperkt het ziekteverzuim en biedt een alternatieve en goedkopere oplossing voor het lerarentekort.
Vervangers gezocht? De Driessen-vervangerspool
De oproepleerkrachten van Driessen maken onderdeel uit van een vervangerspool. De Driessen-vervangerspool bestaat uit bevoegde leerkrachten die als vervanger bijspringen op momenten van onderbezetting. Oproepleerkrachten van Driessen worden voor een korte of langere periode (op uitzendbasis) flexibel ingezet op verschillende scholen.
Houd als onderwijsinstelling de regie bij de aanpak van het personeelstekort
Onze aanpak richt zich op het versterken van de autonomie van scholen en het verhogen van de onderwijskwaliteit. Scholen houden altijd de regie en Driessen ondersteunt waar nodig. Waar je aan kunt denken bij die ondersteuning? Een aantal voorbeelden:
Op zoek naar oplossingen in het onderwijs
Lees ook hoe wij onder meer met SALTO en Hogeschool Windesheim samenwerken op het gebied van in-, door- én uitstroom van medewerkers. Wil je vrijblijvend met ons in gesprek over het samen vinden, binden en boeien van (nieuwe) leerkrachten en ondersteunend onderwijspersoneel?
Wij werken met trots voor o.a.deze organisaties in het onderwijs
