De juiste persoon op de juiste plek dankzij werving & selectie
Een vacature plaatsen en de geschikte kandidaat komt vanzelf wel naar je toe? Zo makkelijk is het tegenwoordig helaas niet meer. Door krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds lastiger om de juiste mensen te vinden. Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe vaste medewerkers. Met meer dan 30 jaar ervaring in de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren kennen we de markt door en door. We werken samen met ruim 1.200 organisaties en meer dan 100.000 professionals. Bovendien zijn we actief op 7 locaties in Nederland, waardoor we altijd dichtbij zijn en snel kunnen schakelen.
Laat je vacature achter en wij nemen binnen 24 uur contact met je op.
Waarom werving & selectie via Driessen?
Bij Driessen combineren we specialistische kennis van de arbeidsmarkt met slimme technologie en een persoonlijke aanpak. We zorgen samen voor de perfecte match tussen jouw organisatie en de juiste kandidaat.
- Uitgebreide databronnen en netwerk: We hebben toegang tot databronnen zoals LinkedIn, Indeed en een breed netwerk, waardoor we snel en efficiënt kunnen schakelen.
- Slimme combinatie van marketing en recruitment: Succesvol talent aantrekken vraagt om een slimme mix van marketing en recruitment. Door gedragsdata, interesseprofielen en geografische analyses te gebruiken, weten we precies wie we moeten bereiken en hoe.
- AI en smart matching: We maken gebruik van AI voor smart matching, waarbij vacatures automatisch worden gekoppeld aan geschikte kandidaten op basis van ervaring, opleiding en reisafstand, zonder discriminatie, wat diversiteit bevordert.
- Maatwerk: Bij Driessen krijg je geen standaardoplossingen, maar maatwerk. We schrijven vacatureteksten die aansluiten bij jouw doelgroep en denken met je mee over wat echt bij jouw organisatie past. Door onze zorgvuldige selectieprocessen wordt 90% van onze voorgestelde kandidaten daadwerkelijk aangenomen. Zo krijg je niet alleen de juiste kandidaat, maar ook een partner die begrijpt wat jouw organisatie nodig heeft om te groeien.
Zo ziet het werving- & selectieproces eruit bij Driessen
Als je de opdracht aan Driessen hebt gegund, komt een van onze recruitment adviseurs graag bij je langs voor een intake. Om uitgebreid te analyseren wat precies je behoefte is, afspraken te maken over het proces en te weten te komen waar de kandidaat terecht komt. In dit gesprek informeren wij je over de kansen en bedreigingen in de arbeidsmarkt; welke organisaties zijn je concurrenten, hoe schaars is het talent en hoe actief is je doelgroep op zoek.
De informatie uit ons intakegesprek wordt door onze recruitment marketeers vertaald naar een wervende vacaturetekst die precies aansluit op wat jouw doelgroep aantrekkelijk vindt. Ook zetten zij de vacature uit op platformen die actief bezocht worden door jouw doelgroep.
Onze recruitment adviseurs gaan actief op zoek naar de ideale kandidaat in en buiten hun netwerk, op LinkedIn en in onze eigen database met ruim 100.000 professionals die willen werken in het onderwijs, de overheid of andere betekenisvolle sectoren.
We voeren persoonlijke gesprekken met kandidaten om erachter te komen wat hun talenten en ambities zijn. En om ze alles te vertellen over hun toekomstige werkgever. Indien gewenst nemen we één of meerdere testen af waarmee we kandidaten toetsen op competenties en/of vaardigheden. Als dat kan vragen we referenties op bij vorige werkgevers.
Wij stellen een aantal geschikte kandidaten aan je voor en plannen de sollicitatiegesprekken voor je in. De kandidaat van jouw keuze bied je een arbeidsovereenkomst aan bij jouw organisatie. Je betaalt Driessen een eenmalige werving- en selectiefee die we van tevoren hebben afgesproken.
Heb je behoefte aan een langere proefperiode? Dan kunnen wij de kandidaat een detacheringsovereenkomst bieden. Lees meer over detacheren.
Wat kost werving- en selectie?
Werving & selectie is maatwerk en dat zijn de kosten ook. De fee die wij rekenen is afhankelijk van het fulltime bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) van de nieuwe medewerker. We brengen deze fee in rekening op de eerste werkdag van de nieuwe medewerker. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden en de kosten om een nieuwe vaste medewerker via ons te werven? Neem dan contact met ons op of laat hier je vacature achter.
De voordelen van het uitbesteden van werving en selectie: meer kwaliteit, minder zorgen
Het aantrekken van de juiste medewerkers is belangrijk voor het succes van iedere organisatie. Toch kan het proces van werving en selectie een complexe taak zijn. Door dit proces uit te besteden aan een professioneel bureau, besparen organisaties niet alleen tijd en middelen, maar profiteren ze ook van een efficiënter én effectiever proces. Maar wat zijn nu precies de voordelen van het uitbesteden van werving en selectie? Ontdek het hier
Deze organisatie ging je voor
Gemeente Valkenswaard had moeite om een beleidsmedewerker Duurzaamheid te vinden, maar dankzij de samenwerking met Driessen werd de ideale kandidaat gevonden. Driessen bood snelle, persoonlijke service en voerde het volledige wervingsproces efficiënt uit, van het opstellen van de vacature tot het voeren van selecties en onderhandelingen. Het resultaat was de succesvolle invulling van de vacature, wat de samenwerking met Driessen tot een waardevolle ervaring maakte. Lees hier meer.
Meer informatie over werving & selectie?
Wil of kun je vanwege tijd, expertise of capaciteit de werving & selectie niet zelf uitvoeren? Besteed jouw werving & selectie dan aan ons uit.