Wet en regelgeving

De arbeidsmarkt is continu in ontwikkeling. Een vakgebied als HRM, waar werken met en voor mensen centraal staat, vraagt om actuele kennis van wet- en regelgeving. Omdat deze voortdurend verandert, is het voor werkgevers belangrijk om up-to-date te blijven. Wij helpen je graag bij het bijhouden van de laatste ontwikkelingen.

Alle artikelen

Alles over wet en regelgeving

HR wet- en regelgeving in 2025: Alles wat je moet weten

Ook in 2025 verandert er weer het één en ander op het gebied van wet- en regelgeving voor HR. Denk aan de handhaving op schijnzelfstandigheid van zpp’ers die per 1 januari is ingegaan, de modernisering van het concurrentiebeding en het afschaffen van de compensatieregeling transitievergoeding voor grote werkgevers. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.

De wet DBA

Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Deze handhaving vindt zijn oorsprong in de Wet DBA en is de afgelopen jaren uitgesteld. Maar met ingang van het nieuwe jaar toetst de Belastingdienst of zzp’er wel echt als zelfstandig ondernemer kunnen worden beschouwd, of dat er in feite sprake is van een dienstbetrekking. Deze toets wordt uitgevoerd volgens de richtlijnen uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Hierbij wordt onder andere gekeken naar:

  • De soort en duur van de werkzaamheden.
  • Hoe het werk en de werker binnen de organisatie zijn geïntegreerd.
  • Of er een verplichting is om het werk zelf uit te voeren.
  • De hoogte van de vergoeding.
  • De mate van ondernemerschap.

Wat betekent dit concreet als je gebruikmaakt van de inzet van zzp’ers? Het is belangrijk om te controleren of de zzp-inhuur rechtmatig is, omdat je anders risico loopt op boetes en naheffingsaanslagen. Twijfel je over de rechtmatigheid van de zzp-inhuur en ben je op zoek naar alternatieve vormen van inhuur? Test hier je zzp’er of lees meer over de alternatieven. 

Alle artikelen in dit thema

We houden je graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in wet- en regelgeving. Ontdek onze artikelen en blijf goed geïnformeerd over de veranderingen die invloed hebben op jouw organisatie.

Wet en regelgeving

Gelijke behandeling in het werving en selectie­proces

Als werkgever moet je alle sollicitanten eerlijk en gelijk behandelen. De wet verbiedt discriminatie en stelt eisen aan het wervings- en selectieproces. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw werving- en selectieproces voldoet aan de wet?
Wet en regelgeving

Wet toelating terbeschik­king­stel­ling van arbeidskrachten: wat betekent dit voor jou?

Met het wetsvoorstel Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Wat betekent dit precies voor jou?
Wet en regelgeving

Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Wanneer je (tijdelijk) extra personeel nodig hebt, is een flexibele uitzendkracht aantrekkelijk. Een uitzendkracht is officieel in dienst van een uitzendbureau. Toch betekent dit niet dat jij als inlener geen verantwoordelijkheden hebt.

Toon meer artikelen

Op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk?

Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden