Digitaal, innovatief uitzendbureau
De wereld verandert snel, vooral op het gebied van technologie en innovatie. Bij Driessen zien we dit als een kans. We omarmen deze ontwikkelingen om onze dienstverlening slimmer en efficiënter te maken. We bouwen onze eigen software en stemmen digitale processen volledig af op de behoeften van gebruikers, waardoor werkzoekenden en opdrachtgevers online zoveel mogelijk een gepersonaliseerde ervaring krijgen. Ook zetten we AI in om kandidaten effectiever naar passende vacatures te leiden.
Hoe zetten wij AI in?
Kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds belangrijker in ons dagelijks leven, ook op de arbeidsmarkt. Wij zetten AI in om kandidaten effectiever naar passende vacatures te leiden. Dit doen we bijvoorbeeld met smart notifications: kandidaten in onze database ontvangen automatische e-mails met vacatures die aansluiten bij hun voorkeuren. Ook laat onze website suggesties zien voor vacatures die goed passen bij het profiel van de gebruiker. Zo vinden kandidaten makkelijker een baan die bij hen past.
We volgen de ontwikkelingen rondom AI continu en kijken steeds hoe we onze dienstverlening hiermee kunnen verbeteren. Dit doen we in samenwerking met onze afdeling Diversiteit & Inclusie en onze juridische adviseurs. Zo zorgen we ervoor dat AI eerlijk, transparant en inclusief wordt gebruikt. En dat we voldoen aan alle wet- en regelgeving, zoals de AI Act.
Beste Website Van Het Jaar
Wist je dat wij in 2023 én 2024 de titel Beste Website Van Het Jaar 2023 in de categorie Carrière hebben gewonnen? Deze award zegt iets over de kwaliteit én de waarde die we bieden op onze website. We hebben onze website volledig in eigen beheer en dit heeft verschillende voordelen. Zo kunnen we direct inspelen op ontwikkelingen in de markt en passen we de website aan op wensen en behoeftes van kandidaten en klanten. Deze feedback halen we regelmatig op via ons klant- en medewerkerstevredenheidsonderzoek en door middel van usability tests.
Lees meer
Slimme technologie
Op onze website zetten we slimme technologie in om vacatures van onze opdrachtgevers optimaal onder de aandacht te brengen bij de juiste kandidaten. Om kandidaten effectiever naar passende vacatures te leiden, maken we gebruik van verschillende technieken:
- Artificial Intelligence: Met data en AI zorgen we voor een gepersonaliseerde weergave van vacatures op de vacature-overzichtspagina en biedt slimme suggesties op de vacature-detailpagina's. Hierdoor vinden kandidaten sneller de baan die bij hen past.
- Cialdini-principes: We passen de overtuigingsprincipes van Cialdini toe om kwalitatieve sollicitaties te stimuleren, zoals social proof, sympathie creëren en een gevoel van schaarste en urgentie overbrengen.
Ons eigen ATS: Wens
Naast dat we onze eigen website volledig in eigen beheer hebben, werken we ook met een eigen applicant tracking system (ATS): Wens. Dit ATS is een eigen ontwikkelde softwareoplossing die ons wervings- en selectieproces automatiseert en stroomlijnt. Wens is volledig afgestemd op onze dienstverlening en helpt bij:
- Automatisering van het recruitmentproces: Wens automatiseert veel stappen van ons recruitmentproces, zoals het plaatsen van vacatures op onze website, het ontvangen en beheren van sollicitaties en het plannen van interviews.
- Kandidatenbeheer: In Wens houden we gedetailleerde profielen bij van kandidaten, inclusief hun sollicitatiegeschiedenis en relevante documenten. Dit maakt het eenvoudiger om talentpools te beheren en kandidaten te volgen tijdens het hele wervingsproces.
- Zoek- en filtermogelijkheden: In Wens kunnen we sollicitaties automatisch scannen op basis van zoekwoorden en criteria die relevant zijn voor de functie. Dit helpt recruiters om snel geschikte kandidaten te vinden.
- Gegevensverwerking en rapportage: Wens verzamelt en analyseert data die nuttig is voor het optimaliseren van het wervingsproces. Dit kan helpen bij het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van de recruitmentstrategie.
- Communicatie en terugkoppeling: Vanuit Wens kunnen we automatisch berichten sturen naar kandidaten over de voortgang van hun sollicitatie, waardoor communicatie met kandidaten gestroomlijnd wordt.
Met een ATS in eigen beheer, kunnen we snel inspelen op de markt, wensen met betrekking tot aanbestedingen en voldoen aan wet- en regelgeving.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen ?
Onze excellente website en innovatieve technologieën gecombineerd met onze uitgebreide kennis en ervaring, stelt ons in staat om de perfecte match te realiseren tussen kandidaat en opdrachtgever. Of je nu op zoek bent naar flexibel inzetbaar personeel of vaste medewerkers, wij vinden altijd de juiste persoon.