Goed werkgeverschap
Flexibel werk moet werken voor jouw organisatie, maar ook voor de uitzendkrachten die bij jou aan de slag gaan. Bij Driessen zetten we altijd een stapje extra voor onze uitzendkrachten als onderdeel van goed werkgeverschap. Met een tevredenheidscijfer van een 8,9 onder flexibele medewerkers zien we dat onze aanpak gewaardeerd wordt. Als uitzendbureau staan we in dienst van flexibele medewerkers. Om dit concreet te maken spreken wij naar iedere uitzendkracht vijf werkbeloftes uit. Benieuwd naar de visie achter onze werkbeloftes? Lees er hier alles over.
Jou betekenisvol aan het werk te houden
Als uitzendbureau zijn we gespecialiseerd in werk bij de overheid, in het onderwijs en in andere betekenisvolle sectoren. Werken via Driessen is een manier om in de meest betekenisvolle sectoren van Nederland te werken. Vaak zijn wij de eerste stap naar een vast contract bij de opdrachtgever. Maar met ons netwerk bemiddelen we onze medewerkers even zo makkelijk door naar een andere baan. Aan draaideurconstructies werken we nooit mee. En onze coaches staan klaar voor medewerkers die het even niet meer weten of uitstromen.
Wij beloven te investeren in jouw ontwikkeling
Duurzame inzetbaarheid van onze flexibele medewerkers zien we als de basis van ons bestaan. Daarom investeren we in workshops, trainingen, e-learning, testen, opleidingen en assessments voor bijvoorbeeld een ontwikkelpaspoort voor onze medewerkers. Beëindigt onze opdrachtgever het contract van onze medewerker? Dan betalen we altijd geautomatiseerd een transitievergoeding om te zorgen dat medewerkers de ruimte krijgen om in zichzelf te investeren. Benieuwd welke ontwikkelingsmogelijkheden we allemaal bieden? Lees er hier alles over.
We beloven jou werkgelukkig te laten zijn
Wij werken voor de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Dat is een bewuste keuze. Want in de deze sectoren is belangrijk werk te doen. Werk waarmee je mensen helpt, mensen iets leert of voor mensen zorgt. Werk dat de wereld iedere dag een beetje mooier maakt. Een beetje gelukkiger. En dat werkt door. Werkgelukkige medewerkers presteren beter en met hun werk in de overheid, het onderwijs of andere betekenisvolle sectoren dragen ze bij aan een gelukkige maatschappij. Daarom is en blijft werkgeluk altijd al een centraal thema voor ons.
We beloven te kijken naar wie je bent en wat je kunt
Een flexibele medewerker is meer dan een naam en een cv. Daarom kijken we bij Driessen naar wie je bent en wat jij kunt. Wat je leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, gezondheid, opleiding, inkomen, sociaaleconomische status, seksuele geaardheid en/of gender ook is. Alle intercedenten trainen we op inclusieve werving en selectie en we werken nooit mee aan discriminerende verzoeken. Want wij willen dat iedereen zichzelf kan zijn. En voor mensen voor wie werk of werkgeluk niet vanzelfsprekend is, zetten we een stapje extra.
Lees meer over onze aanpak
We beloven jou vitaal en financieel gezond te houden
Als werkgever speel je een belangrijke rol in het financieel gezond en vitaal houden van je medewerkers. Financieel gezond is nadrukkelijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid bij Driessen. Want medewerkers die financieel gezond zijn, zijn mentaal ook gezonder. Daarom zorgen wij ervoor dat flexibele medewerkers altijd in dezelfde salarisschaal vallen als medewerkers in vaste dienst. Met perspectiefverklaringen voor een hypotheek, keuze- en uitruilregelingen en collectiviteitskortingen zetten we een stapje extra. Fysiek gezond houden we onze medewerkers met korting op sport & wellness en gratis vitaliteitschecks. En met een eigen verzuimteam en een vertrouwenspersoon voeren we een proactief verzuimbeleid.
Op zoek naar een geschikte kandidaat?
Meld je vacature aan voor een vrijblijvend advies.